أعلنت هيئة الطرق والمواصلات في دبي إطلاق (نظام الشارات للموظفين الميدانيين) وذلك بهدف تعزيز أداء هذه الفئة من الموظفين، الذين يعملون ميدانياً ويواجهون تحديات معينة مثل ارتفاع حرارة الطقس صيفاً، وغيرها من المخاطر المختلفة، وهي فئة تختلف عن غيرها من الفئات الوظيفية الأخرى في الهيئة، ويشمل هذا النظام جميع موظفي الهيئة الميدانيين، الذين يتجاوز عددهم 650 موظفاً.
وتفصيلاً، قالت عذاري محمد، مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير بقطاع خدمات الدعم الإداري المؤسسي في هيئة الطرق والمواصلات: “نحرص دائما على إسعاد جميع موظفي الهيئة بمختلف فئاتهم الوظيفية لأننا نؤمن بأن رأس المال البشري هو المورد الأهم الذي يقف خلف إنجازات الهيئة، وندرك تماماً أهمية توفير بيئة عمل إيجابية ترتقي بمستوى رضى موظفينا وتعزز ولاءهم الوظيفي وتوفر لهم أدوات فعالة تحفز أداءهم وتميّزهم وإبداعهم. ويعتبر العمل الميداني محوراً أساسياً في منظومة أعمال الهيئة، ولهذا فقط أطلقنا (نظام الشارات للموظفين الميدانيين) للاحتفاء بعمل هذه الفئة وتقييم مستوى أدائهم من خلال هذا النظام المميّز.”
وأضافت عذاري: “تمنح الشارة للموظف الميداني استناداً إلى معايير معينة ووفق ضوابط محددة منها: نتيجة تقويم أدائه وسنوات خدمته وسجله المهني، وغيرها من الاشتراطات المذكورة في النظام.”
وأكّدت عذاري محمد أن هذا النظام يمثل واحدة من مبادرات السعادة الوظيفية، التي تطلقها هيئة الطرق والمواصلات لموظفيها، لا سيما أن الوظائف الميدانية مرتبطة بقطاعات حيوية على مستوى الإمارة مثل أمن المواصلات والطرق والبنية التحتية، بالإضافة إلى دورهم الرقابي في ضبط أنشطة المواصلات والترخيص وقطاع النقل التجاري، حيث تعمل الهيئة بشكل مستمر على الارتقاء بمستوى خدماتها في هذه القطاعات بما يحقق رؤيتها المتمثلة في الريادة العالمية في التنقل السهل والمستدام”.
لقد جاء إطلاق النظام مؤخراً بحضور عدد من قيادات الهيئة ومشاركة فعّالة من الموظفين الميدانيين في الهيئة.